Industrielle Beziehungen

Industrielle Beziehungen Als Flexibilitätsressource Korporatistischer Wohlfahrtsstaaten. Der Fall Sozialpolitik Durch Tarifvertrag in Den Niederlanden**

Proceeding from an historical-analytical reconstruction, which takes into account not only the development of labour relations at firm and sectoral level but also the reactions of collective bargaining actors to changes in government social policy, this article investigates the development of social policy based on collective agreements in the Netherlands. The conclusion is that the Dutch collective bargaining system has developed in such a manner that its functions can be flexibly adjusted t...

Verteidigung Der Intermediaritätsthese

What's the Difference?

Betriebe Ohne Betriebsrat - Welche Rolle Spielen Betriebsspezifische Formen Der Mitarbeitervertretung?**

The labour relations in establishments without works councils have received increasing attention since the debate about the erosion of the dual system of co-determination. Against this background, using the data of the LAB-establishment-panel, the paper deals firstly with the coverage and quantitative development of the so called co-determination-free zones, but for the first time by taking into account firm specific institutionalized forms of participation. The question whether companies wi...

Intermediarität Und Gewerkschaftliche Identität

Kooperative Arbeitsorganisation. Innovationspotenziale Und Zukunftsperspektiven

"Kooperative Arbeitsorganisation. Innovationspotenziale und Zukunftsperspektiven," by Friedrich Fürstenberg, is reviewed.

Zwischen Konflikt Und Kooperation. Neue Zivilgesellschaftliche Akteure Und Multi-Stakeholder Dialog Als Betriebswirtschaftliche Herausforderungen

"Zwischen Konflikt und Kooperation. Neue zivilgesellschaftliche Akteure und multi-stakeholder Dialog als betriebswirtschaftliche Herausforderungen," by Bernhard Ungericht, is reviewed.

De-Institutionalisierung Des Betriebsrates. Welchen Erklärungsbeitrag Liefern ,,New Economy' Und Direkte Partizipation? **

Against the background of the ongoing debate about the future of Germany's collective labour relations, this paper asks whether there is evidence for a de-institutionalisation of the German works council as a channel for representative co-determination. Two causes are particularly important in this respect: The emergence of the New Economy, in which the works council has a rather low presence, and the use of direct participation, which can be interpreted as a management strategy for implement...

Vermittlung Oder Mitte?

Gesellschaftsbild Und Lebensführung. Gesellschaftspolitische Ordnungsvorstellungen Im Ostdeutschen Transformationsprozess

"Gesellschaftsbild und Lebensführung. Gesellschaftspolitische Ordnungsvorstellungen im ostdeutschen Transformationsprozess," by Sylvia Dietmaier-Jebara, is reviewed.

Neuheiten

Der Kündigungsschutz Zwischen Wahrnehmung Und Wirklichkeit: Betriebliche Erfahrungen Mit Der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

"Der Kundigungsschutz zwischen Wahrnehmung und Wirklichkeit: Betriebliche Erfahrungen mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, by Heide Pfarr, Karen Ullmann, Marcus Bradtke, Julia Schneider, Martin Kimmich, and Silke Bothfeld, is reviewed.

Human Resource Management, Personalauswahl Und Theorien Industrieller Beziehungen. Interaktionskulturen Aus Einer Negotiated Order-Perspektive

"Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen. Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive," by Susanne König, is reviewed.

Arbeitszeitgestaltung in Deutschland Und Frankreich. Ein Vergleich Der Aushandlungsprozesse Am Beispiel Multinationaler Unternehmen

"Arbeitszeitgestaltung in Deutschland und Frankreich. Ein Vergleich der Aushandlungsprozesse am Beispiel multinationaler Unternehmen," by Akima Hamandia, is reviewed.

Kontroverse: Kommentare

Kontroverse Über Eine Alternde Kategorie

Kontroverse

Kritik Der Intermediäritätsthese

Erwiderung

Gewerkschaften Und Intermediarität Vorläufiges Resümee Einer Debatte