Industrielle Beziehungen

Involving European Works Councils in Transnational Negotiations - a Positive Functional Advance in Their Operation or Trespassing?**

This paper aims at discussing some facets of the emerging European level of collective negotiations. The paper argues that in general the acquis communautaire and other international acts can already accommodate this new category of agreements. At the same time it finds out that lack of a specific legal framework may have negative implications for the binding force of the agreements in question and for their enforcement. The existence of those agreements beyond or parallel to law causes hence...

Arbeitsbeziehungen Und Sozialintegration in Industriebetrieben Mit Beschäftigten Deutscher Und Ausländischer Herkunft**

This article examines the role of workplace industrial relations in promoting social integration in workplaces with employees of German and foreign origin. Empirically based on interviews, group discussions and a standardized survey in three manufacturing companies, it describes works councils as important actors for social integration at the workplace. Embedded in a field of institutionalized industrial relations, they are crucial internal proponents of universalistic rule-application, which...

Innovationen in Netzwerken. Wie Humankapital Und Sozialkapital Zu Kreativen Ideen Führen

Innovationen in Netzwerken. Wie Humankapital und Sozialkapital zu kreativen Ideen fuhren, by Alexander Fliaster, is reviewed.

Flache Oder Steile Hierarchien in Forschungsinstituten? Empirische Befunde Für Die Max-Planck-Institute

Flache oder steile Hierarchien in Forschungsinstituten? Empirische Befunde fur die Max-Planck-Institute Organisationsokonomie humaner Dienstleistungen, by Catharina Leilich, is reviewed.

Innovationsmanagement Als Soziale Praxis. Grundlagentheoretische Vorarbeiten Zu Einer Organisationstheorie Des Neuen

Innovationsmanagement als soziale Praxis. Grundlagentheoretische Vorarbeiten zu einer Organisationstheorie des Neuen ORGANISATION & PERSONAL, by Christian Gartner, is reviewed.

Leistungsbezogene Bezahlung in Der Öffentlichen Verwaltung. Eine Neoinstitutionalistisch-Historische Analyse

Leistungsbezogene Bezahlung in der Offentlichen Verwaltung. Eine neoinstitutionalistisch-historische Analyse Empirische Personal- und Organisationsforschung, by Katharina Jorges-Suss, is reviewed.

Entrepreneurial Signaling. Eine Theoretische Und Empirische Analyse Des Einflusses von Höheren Bildungssignalen Und Patenten Auf Innovative Unternehmensgründungen

Entrepreneurial Signaling. Eine theoretische und empirische Analyse des Einflusses von hoheren Bildungssignalen und Patenten auf innovative Unternehmensgrundungen Beitrage zur Personal- und Organisationsokonomik, by Arndt Werner, is reviewed.

Krankheitsbedingte Fehlzeiten Älterer Arbeitnehmer Und Arbeitnehmerinnen Im Betrieblichen Kontext**

The frequency and duration of sickness absences are influenced by working conditions and employment relations within the enterprise. This paper deals with the causes of age-specific sickness rates. In particular, we analyse whether working conditions influence absenteeism of older employees in a different way from absenteeism among younger workers, or whether the influence of working conditions on absenteeism is the same for all age groups. Based on the WSI survey of works councils, our resul...

Regulierungsform Und Verbetrieblichungsneigung von Managern Und Betriebsräten. Ergebnisse Einer Empirischen Erhebung*

Critics of the German multi-employer collective bargaining system demand a change in favour of increased bargaining at plant level. Even though it would be the individual company and its actors - management and works council - which would face the consequences of this decentralization of collective bargaining, surprisingly little is known about these actors' attitudes to decentralization. This article deals with the opinions of managers and works councils about decentralization and the antici...

Neuheiten

Betriebliche Mitbestimmung Im Wandel. Ein Britisch-Deutscher Vergleich

Betriebliche Mitbestimmung im Wandel. Ein britisch-deutscher Vergleich Organisationsokonomie humaner Dienstleistungen, by Bjorn Hinderlich, is reviewed.

Verwertung Immaterieller Ressourcen. Nachhaltigkeit von Unternehmensführung Und Arbeit Iii

Verwertung immaterieller Ressourcen. Nachhaltigkeit von Unternehmensfuhrung und Arbeit III Arbeit, Innovation und Nachhaltigkeit, edited by Manfred Moldaschl, is reviewed.

Diversity of Action Research: Experiences and Perspectives. Special Issue of International Journal of Action Research 1+2/2007

Diversity of Action Research: Experiences and Perspectives, edited by Richard Ennals, Werner Fricke and Oyvind Palshaugen, is reviewed.

Tagungsbericht

Industrielle Beziehungen Im Spannungsfeld von Ver- Und Entbetrieblichungstendenzen