Zeitschrift für Personalforschung

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ab Juli 2004
Letzte Nummer: April 2010

Rainer Hampp Verlag
ISSN 0179-6437

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Band 19 Nr. 4, Oktober 2005

Management Und Gestaltung von Strategischen Allianzen Unter Besonderer Berücksichtigung Der Funktionen Und Der Architektur von Anreiz- Und Management-Development-Systemen

Human Resource Management, Personalauswahl Und Theorien Industrieller Beziehungen - Interaktionskulturen Aus Einer Negotiated Order-Perspektive*

Determinanten Der Einschätzung Vertrauenswürdigen Verhaltens von Transaktionspartnern - Ein Anwendungsorientierter Erklärungsbeitrag Zur Bildung Subjektiver Wahrscheinlichkeiten*

Neue Karrieren, Neue Karrierekompetenzen

Risikomanagement Mit Leistungsabhängiger Vergütung: Einfluss Variabler Entgeltformen Auf Das Kreditvergabeverhalten von Banken*

Karriereanreize Für Deutsche Und Us-Amerikanische Hochschullehrer - Eine Personalökonomische Und Empirische Untersuchung Des Langfristigen Forschungsoutputs

Dissertationen Zur Personalforschung

Mediengestütztes Personalmanagement - Konzeption Und Bewertung

Bestandsaufnahme, Bewertung Und Erfolgsvoraussetzungen von Weichen Hr-Kennzahlen

Internationales Personalmanagement. Eine Theoretische Betrachtung*

Betriebliche Gesundheitsleistungen - Ein O-Ring Ansatz Des Bildungs- Und Gesundheitskapitals*

Auswahl Und Steuerung Externer Trainer in Der Betrieblichen Weiterbildung*

Lerneffizienz Mit E-Learning*

Ein Modell Zur Beurteilung Der Effizienz von Anreizsystemen*

Kommunikationstechnologisch Gestützte Führung - Chancen Und Risiken Am Beispiel von Zielvereinbarungssystemen

Die Legitimität von Personalabteilungen. Eine Rekonstruktion Aus Sicht Der Unternehmensleitung*

Personalforschung An Hochschulen

Strategisches Management Humaner Wissensressourcen*

Innerbetriebliche Prozesse Der Stellenbeschreibung Und Bewerberauswahl - Eine Empirische Studie Zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen

Zum Wandel Der Zwischen- Und Innerbetrieblichen Qualifikationsstrukturen in Der Bundesrepublik Deutschland - Eine Empirische Untersuchung Auf Der Basis Des Iab Betriebspanels

Fluktuationsmodelle. Ereignisanalysen Mit Dem Sozio-Oekonomischen Panel*

System-Aufstellungen Im Kontext von Organisationsentwicklungsprozessen - Ausgewählte Dimensionen Und Aspekte

Zum Management von Projektnetzwerken in Dynamischen Dienstleistungsindustrien*

Humankapital Des Gründers Und Erfolg Der Unternehmensgründung*

Personal Und Arbeit Im Customer Relationship Management-Geschäftsmodell*

Personalmanagement Als Instrument Zur Markenbildung Im Privatkundengeschäft von Kreditinstituten - Eine Kausalanalytische Betrachtung*

Kompetenz-Management - Eine Kritisch-Rationale Analyse

Qualifikation, Kompetenz Und Personalentwicklung - Zum Einfluss von Informations- Und Kommunikationstechnik Auf Bankmitarbeiter*

Einflussfaktoren Des Wissenstransfers in Wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen - Eine Explorativ-Empirische Untersuchung Bei Unternehmensberatungen*

Experimental Studies On Incentives in Organizations

Angewandte Organisationsentwicklung in Mittelständischen Unternehmen. Erfolgreiche Veränderungen Durch Externe Berater*


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