..., in Tarifvertragen gerechter zu bewerten. Der Staat als offentlicher Arbeitgeber konnte da ...
...Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden gravierende Unterschiede gemacht, auch in d... Auch wenn die Juristen das formal anders bewerten. Denn eine fristlose Kündigung hat problematische...
In times of increasing employment uncertainty, the question of employability gains more and more importance. Among the many measures to enhance employee employability the provision of outplacement benefits play a prominent role. This paper takes a first step in systematically exploring the economic rationale of outplacement benefits by considering a number of theoretical approaches that may help to explain the provision of outplacement benefits: An accounting logic, a productivity oriented logic, and a signalling logic are elaborated. As systematic data on the provision of outplacement benefits are lacking, the paper confronts the implications from theory with the anecdotal evidence at hand concluding that there seems to be more than one single rationale for the provision of outplacemen...
... seit 9 Jahren bei seinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt. Gruppenberatungen finden vor allem b...: 87 Prozent der befragten Unternehmen bewerten ihn auf einer Skala von 1-5 mit den Werten 1 bzw. ...
... bei ein und demselben Arbeitgeber hin zu vermehrten Jobwechseln uber Arbeitgeber-, B... der Grundsâtze der Neuen Karriere bewerten zu kônnen, welche Konsequenzen eine solche Neue K...
The share of unionised representatives increased in the workplace elections for the French Comité d'entreprise at the beginning of the new century. A case study research conducted in mostly small and medium enterprises suggests that the increase in votes does not necessarily mean stronger union influence in French workplaces. The paper describes representative practices and union links in newly unionised Comités d'entreprise comparing them with historically organised and unorganised committees. It then discusses changes in the relationships between the actors which appear simultaneously with the tendency to instrumentalize unionisation and to localise representative claims. Newly unionised committees often maintain fragile links with their unions, whereas their historically unionised co...
..., ihre Unabhängigkeit gegenüber dem Arbeitgeber geltend zu machen. Betriebliche Interessenvertretu...Die neu organisierten CEs bewerten die Ergebnisse ihrer Arbeit oft skeptisch und hüt...
This paper analyses conflicts of interests from a business economics perspective. It tries to shape out a borderline between types of conflicts of interests (and behaviour patterns in the course of a conflict of interest) which can be, from an economic viewpoint, qualified as "legitimate" and other types which can be not. The basis of conclusion is agency theory and implicit contracting.
... herkömmlicher Lebenserfahrung hegen Arbeitgeber bei der Besetzung der meisten Positionen nicht die... Transaktion einzubeziehen und mithin zu bewerten. (v) Anreizverträgliche Entlohnungsschemata: Sie ...
... Sedika Weingärtner ihren früheren Arbeitgeber, den Konzern Siemens. 2 Millionen Euro, so hoch so...Auch Richter bewerten Angriffe gegen eine Person oft nicht als Diskrimin...
Many empirical studies on the subject of workers with and without representation within their companies are presented.
... und zu erhöhter Loyalität ihrem Arbeitgeber gegenüber gedrängt fühlen. 3. Die Lidl-Kampagne... eines Aufhebungsvertrags zu bewerten. Die Interviews ergaben, dass die Beschäftigten s...
... auch Betriebsrat die Beziehung positiv bewerten, etwas höher liegt Positiv wirkt sich die Einstel...
...Standortzusagen der Arbeitgeberseite ,eingetauscht'. Inzwischen enthalten auch viele Ta... ihrer Beschäftigungseffekte zu bewerten. Produktinnovationen wird in aller Regel eher ein ...
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