The study presents a quantitative analysis of publications of business scholars and practitioners in six major German-speaking journals over the period from 1992 to 2001. The measure of research output is used as an indicator of research performance of scholars and institutions. The present analysis replicates and extends a previous study conducted ten years ago. Results suggest that the share of full professors and practitioners who contribute to the major journals has decreased while the share of junior academics has increased. As a common feature of all journals included in the study their international exposure is low. The ranking of business schools has not changed very much compared to the time period of the previous study.
...These journals are. * Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis (BFuP) [Research and Practice...
The Zeitschrift fur Personalforschung (ZfP) - German Journal of Human Resource Research - is an academic journal which is concerned with state-of-the-art research in the area of strategic and operative human resource management (HRM) in organisations. The journal seeks to publish articles on the broad subject of HRM without limiting its profile to one particular definition of HRM, discipline or methodology. It seeks to attract contributions which can be in the form of review essays, conceptual papers with critical reflection, and empirical studies, which are particularly welcomed. Its focus on the academic debate sets the ZfP aside from other personnel journals which serve primarily as discussion forums for practitioners and to provide tool application recommendations.
...5. Offene Fragen. Für die weitere Forschung ergeben sich zwei grundlegende Untersuchungsfelder... in der deutschsprachigen Literatur und Praxis trennungsscharf definierte Funktionsbereich der Ar... Behauptung innerhalb der betriebswirtschaftlichen Diskussion der letzten Jahrzehnte stets großer Be...
In times of increasing employment uncertainty, the question of employability gains more and more importance. Among the many measures to enhance employee employability the provision of outplacement benefits play a prominent role. This paper takes a first step in systematically exploring the economic rationale of outplacement benefits by considering a number of theoretical approaches that may help to explain the provision of outplacement benefits: An accounting logic, a productivity oriented logic, and a signalling logic are elaborated. As systematic data on the provision of outplacement benefits are lacking, the paper confronts the implications from theory with the anecdotal evidence at hand concluding that there seems to be more than one single rationale for the provision of outplacemen...
... (spärlichen) Informationen zur Praxis der Outplacement-Gewährung konfrontiert. In Erman... Defizite im Bereich der empirischen Forschung sollten zukünftige Arbeiten insbesondere darauf a...
... GC zu bekennen und ihre betriebswirtschaftliche Forschung und Lehre so auszurichten, dass sie der ... von je her als Theorie für die Praxis versteht. Die im Raum stehenden Forderungen sind A...
... der 90er Jahre in der betriebswirtschaftlichen Literatur weitgehend abgeflacht. Wenngleich insbes...-Konzepten in der betriebswirtschaftlichen Praxis an einem konkreten Beispiel reflektiert und analys... von Seiten der betriebswirtschaftlichen Forschung als kritisch angesehen und mit einiger Skepsis als...
... wichtigen volks- und betriebswirtschaftlichen Entscheidungskriterien. Bis dahin galt als Raison ... wurde innerhalb eines Jahrzehnts in die Praxis umgesetzt und entwickelte sich damit zur globalen ... aus der Pharmaindustrie, wo die Forschungszyklen besonders lang und damit risikobehaftet sind. Hier...
Under the influence of shareholder value philosophy and under pressure to justify themselves, human resource management professionals are searching for concepts to measure the effects of their decisions on shareholder value. However, the value-based performance measurement of human resource management practices faces considerable methodical problems. From an organizational theory perspective, this paper analyzes the reasons for the spread of these concepts despite remaining methodological objections. Thereby, the underlying perspective of organizational theory combines the analysis of rationalized myths with the examination of the interests of dominant actors and, for the purpose of this combination, draws on the idea of the duality of structure. Upon this theoretical background, the su...
... sich die Aufmerksamkeit der (Personal-)Praxis auf Konzepte zur wertorientierten Erfolgsbeurteilu... beschärtigt sowohl die betriebswirtschaftliche Forschung als auch die Unternehmenspraxis seit lan...
..., die in Mitbestimmungsdiskurs und -forschung kaum thematisiert werden. In einem ersten Schritt ... werden, so dass sie "der betriebswirtschaftlichen Logik leichter folgen" können. Auch muss ihnen de... formeller und informeller Begegnungen, die Praxis gemeinsamer Problemlösung und Kompromiss findung,...
...In Literatur und Praxis verschwimmt diese Differenzierung jedoch zuweilen....2.1) und der Stand der empirischen Forschung zum Zusammenhang von betrieblicher Mitbestimmung d..., dass der Konsens über betriebswirtschaftliche Erfordernisse und die Reziprozität von Zugeständ...
The rationale for the lively interest in corporate governance is the belief that there is a relationship between corporate governance and firm performance. A "good" governance system is supposed to have a positive impact on performance. This article provides a state-of-the-art review of empirical work on the link between corporate governance and firm performance. It finds that there are neither clearly positive nor negative effects that can be identified. In the discussion, various reasons for the inconsistent findings are evaluated. Besides methodological problems and inadequate theoretical foundations, the neglect of institutional complementarities, demographic factors and group decision processes are considered. In conclusion, the relevance of structural elements of corporate governa...
... des Interesses von Wissenschaft und Praxis gerückt (Shleifer/Vishny 1997; Daily et al. 2003;... eine Bestandsaufnahme der Forschungsergebnisse zur Erfolgswirkung der Corporate Governance, wobei..." und ?Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung" in die Untersuchung aufgenommen. 3.1 Zu...
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