...Es geht um Mobbing, Diskriminierung und um 2 Millionen Euro. . Auf diese Summe verkla... Diskriminierung und Benachteiligung aufgrund der Herkunft, des Geschlechts, der Religion, einerr Behinderung und des Alters. Seit 2006 hat Frank Jansen, zusammen mit seinem K...
ANTI-DISKRIMINIERUNG. "Du kommst hier nicht rein" - dieser Satz an Disk...Türsteher dürfen Tanzwillige nicht aufgrund ihrer Herkunft, Ethnie, Hautfarbe, Religion oder iihres Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität am Zutritt hindern -...
Demographic change will lead to a longer working life and older employees taking up of new employment. Using IAB micro economic data, this article investigates firms' characteristics and their recruitment behavior towards workers aged 50 years and more. Special consideration is given to labor supply issues and in particular applications from older job seekers. Our results show that about 75% of firms do not receive applications from such job seekers. Of the firms that do, about one half recruit older workers. There are remarkable differences between firms attracting applications from older job seekers and firms that are willing to recruit them. We address the factors behind these disparities and possible consequences for labor market policies and human resource strategies.
... 2004), und andererseits angesichts von alters spezifischen Regulierungen, die für Betriebe häu...Aufgrund der zweifellos vorhandenen, in seiner Stärke aber... Selektion, der zu statistischer Diskriminierung sowohl bei der Anbieter- als auch Nachfrageseite f...
This paper analyses how far the German population accepts the current legal provisions for employment protection and which layoff selection criteria are preferred. The empirical evidence is based on a telephone survey, which was conducted in the summer of 2004 (n[asymptotically =]3000). The majority of the respondents are in favour of maintaining the status quo for employment protection. Union members and unemployed respondents prefer stronger employment protection. Moreover, the evidence indicates that the consideration of employer's interests is widely accepted by the German population. The selection criteria considered most fair by employees are in accordance with their tenure (seniority and equity principle) and their qualifications (efficiency and achievement principle).
...Ostdeutsche könnten aufgrund der Strukturschwäche der Region sowie der Soziali...Abb. 1). ,,Diskriminierungsfreiheit" impliziert Chancengleichheit bei der Auswahl von ... sind, aufgrund des meist hoheren Alters schlechtere Arbeitsmarktchancen haben und eine erf...
..."Diskriminierung", empörten sich daraufhin andere Medien. Der Ombu... ihm missfielen, entließ er - offiziell aufgrund dessen Alters von 58 Jahren. In den folgenden Jahr...
..., seiner sozialen Stellung, seines Alters, seiner Behinderung, seiner religiösen, weltansch... für Leib und Leben einzelner Personen aufgrund Gesetzes zulässig. (4) Die Befugnis zum Betreten ... von menschenwürdeverletzender Diskriminierung sind durch Gesetz zu verbieten. (4) Die vorhandene...
...Dass für in der DDR geschiedene Frauen aufgrund dieser Gesetzeslage eine Sonderlösung gefunden we...Heute haben sie nur einen Anspruch auf Alters- oder Erwerbsunfähigkeitsrente. Die geschiedenen ... UN zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau vorliegt. Sollten die Forderungen der in ...
... den Verein "Eltern gegen die Diskriminierung der Kinder", klagt sich durch bis zum Bundesverfas... für den Jungen stelle allerdings "aufgrund des Alters des Kindes .. und aufgrund der hochstri...
...' schließen die Unternehmen deshalb aufgrund bestimmter Merkmale der Bewerber auf eine zu erwar... betreiben also eine ,statistische Diskriminierung', und sie mobilisieren gesellschaftliche Stereotyp...
The frequency and duration of sickness absences are influenced by working conditions and employment relations within the enterprise. This paper deals with the causes of age-specific sickness rates. In particular, we analyse whether working conditions influence absenteeism of older employees in a different way from absenteeism among younger workers, or whether the influence of working conditions on absenteeism is the same for all age groups. Based on the WSI survey of works councils, our results show (a) a strong correlation between the absenteeism at the firm level and the firm-specific sick ratio for older employees, and (b) a specific relationship between the sickness rates for older employees and working conditions, even when we control for the firm-specific sickness-rates.
...Zwar identifizierten Studien zu altersbedingten Wandlungen des Leistungsvermögens verschiedene As... 2005); verstärkt wird diese Barriere aufgrund vermutlich stattfindender "statistischer Diskrimin...
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