Eingliederung in den Arbeitsprozess

• Ein Konzept Der Anreizethik Zur Weiterentwicklung Der Sozialen Grundsicherung Nach Hartz Iv*

Reforms of benefits for long-term unemployed in Germany are usually discussed in terms of workfare and financial incentives. This paper broadens the discussion with a concept of incentive ethics. It analyzes how the dependency on benefits can be left out by allocating so-called moral goods to the long-term unemployed. Comparing the new concept with the last reform ('Hartz IV'), the shortcomings of this reform are revealed. Thus, the paper concludes with a new reform proposal.

... und der eigenaktiven Mitwirkung am Arbeitsprozess. Die erste Eigenschaft zeigt Unterschiede und Geme... die Arbeitsagenturen fur die Eingliederung in den Arbeitsmarkt und die pauschalierten Grundsi...

• Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik
• Band 8 Nr. 2, Mai 2007

• Betriebliche Restrukturierung Und Partizipation. Wie Viel Teilhabe Erlauben Unterschiedliche Rationalisierungsansätze?**

Rationalization in its different forms is an important aspect of life within German establishments. The paper analyzes different restructuring projects which can be associated with the rationalization concepts of "operational decentralization" and "strategic management of boundaries" and discusses their impact on establishment-level codetermination through works councils. The analysis is based on the 2006 WSI-survey of establishment-level restructuring which focuses on the intensity of restructuring as well as on the depth of participation of works councils. The comparison of operational decentralization and strategic management of boundaries reveals important differences.

... nicht mit Blick auf den einzelnen Arbeitsprozess sinnvoll zu analysieren sind, gehört seit den Arb... an anderen Standorten sowie der Eingliederung von Zukaufen. Vergleichsweise geringe Verbreitung ...

• Industrielle Beziehungen
• Band 15 Nr. 1, Januar 2008