....1 ist kein Einzelfall, was die Arbeitsbedingungen angeht. "Wir hören eine ganze Menge in letzter Ze...Wichtig seien auch künftig "flexible Rahmenbedingungen, um den Besonderheiten in den Ar...
..., Arbeitszeit und sonstigen Arbeitsbedingungen gegen Beschäftigungsgarantien oder Investitionsbz...flexible Arbeitsmärkte und einfache Kapitalbeschaffung die...
... fehlen allerdings oft faire Arbeitsbedingungen. Müssen die Gewerkschaften das Thema Konsumenten ... Strukturwandel sozial gestalten und für flexible Übergänge auf dem Arbeitsmarkt sorgen. "Wir brau...
... Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in der Europäischen Gemeinschaft, die gezeigt hat...Die flexible Lohnstruktur dieser Systeme ermöglicht es Unterne...
This article is based on two perspectives of the current situation. The first perspective portrays the idea that human rights and international business are not connected by regulatory mechanisms, while the second suggests that the obvious and ensuing gap is reflected in the realm of discourses: a neoliberal inspired discourse on the integration of Human Rights and International Business on the one side and a critical (activist) discourse on the impacts of International business on the other. Both discourses frame the relation between International business and International Human Eights according to their premises. Based on these two perspectives three approaches dealing with the attempt to integrate Human Rights into International Business will be discussed.
... auf Arbeit und akzeptable Arbeitsbedingungen, dem Streikrecht und dem Recht Gewerkschaften zu g...mit der Überlegenheit flexible Lösungen zu entwickeln.16 Company Codes haben hin...
...Hinzu kommt, dass eine flexible Kinderbetreuung fehlt, was sie auf dem Arbeitsmark... gewisse Verantwortung, bessere Arbeitsbedingungen fur Alleinerziehende zu schaffen. Das gelte vor al...
... und faire Arbeitsbedingungen demonstrieren. Die Arbeitgeberseite hatte die Verh... aber 260 Euro; die Arbeitgeber wollen flexible Gehaltsbestandteile. TAZ/DPA. Copyright TAZ Entwic...
...1445). Zweitens prägen Arbeitsbedingungen wie Merkmale der Stelle bzw. der Tätigkeit und de...: Rollen- und Aufgabenklarheit, Faktor 4: Flexible Arbeitsorganisation, Faktor 5: Unternehmensmerkmal...
In comparison with other European countries, temporary agency work is quite wide-spread in the Netherlands. The German parliament has deregulated the legislation on temporary agency work in 2003, taking into account the Dutch experience. The aim of our paper is to investigate the reasons for differences in the use of temporary agency work between the two countries. Thus, we first compare the regulation of temporary agency work in both countries and provide an overview of its structure, development and extent in Germany and the Netherlands. We show that - contrary to the prevailing view - the share of temporary agency workers in the Netherlands has decreased since 2000. One reason is that the Dutch government has extensively regulated temporary agency work since 1998/1999. Despite these ...
... unter anderem auch auf die Verbreitung flexibler Erwerbsformen zurückgeführt, zu denen die Leihar..., den Betrieb sowie die Arbeitsbedingungen und -aufgaben kennen zu lernen. Gleichzeitig kann ...
This paper is intended as an investigation of the Country-of-origin effect in international personnel management which adopts an institutional approach. The fruitfulness of this theoretical concept is illustrated by drawing on research into the personnel policies of German multinational enterprises. The German enterprises which come from a national business system in which they are embedded socially and institutionally tend to be rather specialized and less vertically integrated than American enterprises. National differences between Korea and Germany in the enterprise culture prevent that German practices can be transferred abroad and can be used successfully. While HRM best practices from the dominating countries are developed within the social institutions and the industrial relation...
...Löhne und Arbeitsbedingungen) (Hack-Hie Lie 1995, 46). In Korea gibt es zwei Da... zur Regierung (2) Verbindung von flexiblem Arbeitsmarkt und lebenslanger Beschäftigung der M...
ver las páginas en versión mobile | web
ver las páginas en versión mobile | web
© Copyright 2012, vLex. Alle Rechte vorbehalten.
vLex-Inhalte Deutschland
vLex durchsuchen
Für Berufstätige
Für Mitglieder
Andere interessante Suchvorgänge:
diaspora museum | Schwarzarbeit | mediathek wdr | soziologie studium | erosion control products | Despido por maternidad | company law 1956 | desertificação do brasil | autopista del sur | Regionale statistiek
