Gerichtshof der Europaischen Gemeinschaften
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...861/2007 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 13. Juni 2007 zur Ein...Eine Beschwerde an einen obersten Gerichtshof des Bundes findet nicht statt. Das Beschwerdegeric... dem Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften. (1) In Vorabentscheidungsverfahren vor dem Gerich...
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..., den mit der Gründung der Europäischen Gemeinschaften eingeleiteten Prozess der. europäi...— der Gerichtshof der Europäischen Union,. — die Europäische Zen...
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The most recent years in the social dialogue between employers' associations and trade unions at EU level are characterised by 'autonomy'. Autonomous social dialogue means that a joint 'implementation-oriented' but legally non-binding social partner document is due to be implemented by the social partners themselves, i.e. by their respective national member organisations. These documents are called 'new generation texts' by the European Commission. This analysis focuses on Germany and takes into account the cross-sectoral agreement on telework (2002) and the sectoral social dialogues in electricity and commerce. The results point to a rather limited implementation of 'new generation texts'. Characteristics of national industrial relations systems do not suffice to explain the result; th...
... den Staats- und Regierungschefs der Europäischen Union1 im März 2000 formulierten Lissabon-Strateg..." (Kommission der europäischen Gemeinschaften 2004). Auf sektoraler Ebene existiert kein offizie... der Kommission und dem Europäischen Gerichtshof zu. Als "harte" Regulierung können daher Entschei...
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... an einen Mitgliedstaat der Europäischen Union oder an einen internationalen Gerichtshof ge... Mitgliedstaat der Europäischen Gemeinschaften oder aus einem anderen Drittstaat einreist, in dem...
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This article gives a sketchy overview on the contribution by the European Community (EC) in the area of employee involvement in management's decision-making within the Member States and transnationally. It can be demonstrated that the EC has been trying to establish a cooperative model of industrial relations instead of a merely antagonistic-conflict-oriented one. The EC legislation is not focussing on institutional uniformity but offers procedural arrangements which give the actors utmost freedom to shape the pattern fitting best to their needs. Employee involvement in management's decision-making definitely has become a core element of the European Social Model.
... dieser Frage wurde der Europäische Gerichtshof (EuGH) befasst, der in zwei gleich lautenden spekt... die Kommission der Europäischen Gemeinschaften ermutigt, ein bereits tot geglaubtes Projekt wiede...