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BERLIN taz | Die Fluggesellschaft Air Berlin, die Drogeriemarktkette Müller oder die Modekette H&M - immer mehr Unternehmen haben Beschäftigten...
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1. Die Krise der betrieblichen Mitbestimmung
Das interessenpolitische Kräfteverhältnis von Kapital und Arbeit hat sich in den letzten Jahrzehnten eins...
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This article deals with a model of worker participation which was introduced in a German car dealership and repair shop in the 1960s and which goes far beyond the legal framework of German codetermination ("Mitbestimmung"). The model comprises full codetermination in economic affairs, substantial gain-sharing, participation through work teams on the shop floor, and the "neutralization of capital" (i.e., transfer of owner's property rights to a foundation). The significance of these four elements is described in theoretical terms. The development was evaluated by interviewing a representative sample of the company's employees. The economic and social success of the company leads to the question of how industrial democracy can be further advanced in the future.
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1. Einleitung: Mitbestimmungsforschung im Elfenbeinturm?1
Sozialwissenschaftliche Forschung, so ein gängiges Vorurteil, findet an Orten geistiger Abge...
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1. Einleitung
Die Diskussion um Bedeutung und Aufgabe von Betriebsräten im dualen Mitbestimmungssystem in Deutschland wird wesentlich mitgeprägt durch...
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-- Betriebsräte: In Deutschland unterliegen Kapitalgesellschaften der Mitbestimmung, wenn sie mehr als 500 Mitarbeiter beschäftigen. Weitreichende ...
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Die deutsche Mitbestimmung in Europa. Perspektiven von Beteiligung und Einfluss fur Beschaftigte, is reviewed
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ENDLAGER GORLEBEN
BERLIN | Bundesumweltminister Norbert Röttgen (CDU) hat neue und weitergehende Mitbestimmungsrechte der Bürger im Prüfverfahren fü...
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Recent papers on personnel economics analyze the impact of labour co-determination on economic performance supported by institutional arguments of market failure and impressive microeconometric studies based on large data sets. This paper casts some doubts on the economic outcomes. Based on a small case study, this paper outlines proposals for further theoretical and empirical research.
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Die Institution Betriebsrat aus personalwirtschaftlicher Sicht, by M Muller is reviewed. Also reviewed are: Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen. Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive, by S Konig; Arbeitnehmermitwirkung in einer sich globalisierenden Arbeitswelt. Employee Involvement in a Globalising World, edited by C Hohmann-Dennhardt, M Schmidt, and A Seifert; and Arbeitsrecht im sozialen Dialog, edited by W Kohte, H Dorner, and R Anzinger.