Wissenserwerb

• Arbeitsorientiertes Lernen. Zur Psychologie Der Integration von Lernen Und Arbeit

Arbeitsorientiertes Lernen: Zur Psychologie der Integration von Lernen und Arbeit," by Karlheinz Sonntag and Ralf Stegmaier, is reviewed.

... sich mit Erfahrungsbildung, Wissenserwerb oder Verhaltensänderung bei Menschen" (S. 9). So ...

• Zeitschrift für Personalforschung
• Band 22 Nr. 3, Juli 2008

• Web 2.0 - Pausenhof Informellen Lernens

... Kommunikation der Schlüssel zum Wissenserwerb. Lebenslanges Lernen, auch das nichts ganz Neues. ...

• Die Tageszeitung; Berlin
• 8. September 2009

• 'Kollegiale Arbeitnehmerüberlassung' - Chancen Und Probleme Des Zwischenbetrieblichen Personaltransfers Auf Basis von Tarifverträgen**

....), ihre Chancen auf Qualifizierung, Wissenserwerb und körperliche Unversehrtheit sind im Vergleich ...

• Industrielle Beziehungen
• Band 16 Nr. 3, Juli 2009

• Die Entwicklung Organisatorischer Kompetenz*: Selbstorganisation Und Nachhaltiges Management Als Voraussetzung Für Effizientes Und Effektives Organisatorisches Handeln

To ensure their competitiveness and capability to act in a complex and dynamic environment, enterprises should not only adjust to new situations. Furthermore they must be able to influence their environment actively and avoid degeneration to its match-ball. The answer to this problem will be the development of organisational competence to assure an autonomous, efficient and effective process of decision making. Organisational competence requires flexible and dynamic organisational structures as well as flexible and dynamically acting decision-makers. Organisational competence may be realised by developing the organisation to a dynamic core capability in association with exercising sustainable management. This essay will show the mentioned coherences.

...Osterloh/Frost 1997: 167ff). Der Wissenserwerb darf sich nicht auf bestimmte Unternehmensbereiche...

• Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik
• Band 8 Nr. 2, Mai 2007

• Effekte von Interpersonalen Konflikten Und Widerstand von Führungskräften Auf Die Implementierung von Verfahrensinnovationen**

This paper analyzes the differential effects of task conflicts, resource conflicts, and resistance against the implementation of process innovations in organizations. We argue that task conflicts have positive and negative effects, but that resource conflicts have consistently negative effects on the implementation of process innovations. These assumptions were tested on a sample of middle managers from different German organizations of various sizes and sectors by using linear structural equation modeling. All fit indices confirm the adequacy of the model regarding direct and indirect effects of the type of conflict and of resistance as predictors for the implementation of process innovations. Resource conflicts are shown to have the most negative effect on implementation.

... das Ergebnis, den erforderlichen Wissenserwerb, die Kosten und die Zeitdauer (Krause 2004c). Sach...

• Zeitschrift für Personalforschung
• Band 20 Nr. 2, April 2006

• ÜBerblick: Personalforschung an Hochschulen

The Zeitschrift fur Personalforschung (ZfP) - German Journal of Human Resource Research - is an academic journal which is concerned with state-of-the-art research in the area of strategic and operative human resource management (HRM) in organisations. The journal seeks to publish articles on the broad subject of HRM without limiting its profile to one particular definition of HRM, discipline or methodology. It seeks to attract contributions which can be in the form of review essays, conceptual papers with critical reflection, and empirical studies, which are particularly welcomed. Its focus on the academic debate sets the ZfP aside from other personnel journals which serve primarily as discussion forums for practitioners and to provide tool application recommendations.

...Vom Wissenserwerb durch die Lernprozesse profitiert bisher nur der P...

• Zeitschrift für Personalforschung
• Band 21 Nr. 4, Oktober 2007