..., aber auch Faktoren wie Zufriedenheit am Arbeitsplatz und die familiare Situation eine g...
... in Elternzeit waren, eine höhere Zufriedenheit, Motivation und Produktivität am Arbeitsplatz auf...
... wirtschaftlicher Entscheidungen, vom Arbeitsplatz über die Fabrik (Betrieb), das Unternehmen bis zu... Dinge, die sich in relativ hoher Zufriedenheit der Arbeitnehmer und auch positiv auf Betriebsklim...
This article examines the role of workplace industrial relations in promoting social integration in workplaces with employees of German and foreign origin. Empirically based on interviews, group discussions and a standardized survey in three manufacturing companies, it describes works councils as important actors for social integration at the workplace. Embedded in a field of institutionalized industrial relations, they are crucial internal proponents of universalistic rule-application, which afford an opportunity for the non-particularistic articulation of interests. Equal treatment of employees seems to be a matter of course for works councils.
... Herkunft arbeiten vornehmlich auf Arbeitsplätzen für angelernte Arbeiter und Arbeiterinnen, bereit...Die Zufriedenheit mit der Arbeit der Betriebsräte ist deutlich ausg...
The German chemical industry is internationally oriented although it consists mainly of small and medium-sized enterprises. Taking this industry as an example this study analyzes to what extent international assignments are important in international activities. They are in fact much rarer than one would assume in view of the large number of scientific articles dealing with this topic. Regarding the selection of expatriates, companies often do not follow the scientific recommendations for successful employee selection. This does not however lead to an increased risk of international assignment failure, the reason being that expatriate selection is often based on the self-selection of potential candidates so that the expatriates' motivation, an important factor for the success of interna...
... der Kosten, die am heimatlichen Arbeitsplatz entstehen. Noch höher sind die Kosten, wenn neben...), oder es wird die individuelle Zufriedenheit ehemaliger Expatriates mit Entsendungspraktiken de...
..., fördere nicht nur die Zufriedenheit von Mitarbeitern, sondern auch die Produktivität ... Scholl: "Das Gelernte muss am Arbeitsplatz ankommen." Das ließe sich unter anderem dadurch e...
... einführen, der die Zufriedenheit der Bevölkerung widerspiegelt. "Früher dachten d... Recht auf Rückkehr an ihren alten Arbeitsplatz erhalten. Zur dritten Wachstumssäule wird der Tou...
The Zeitschrift fur Personalforschung (ZfP) - German Journal of Human Resource Research - is an academic journal which is concerned with state-of-the-art research in the area of strategic and operative human resource management (HRM) in organisations. The journal seeks to publish articles on the broad subject of HRM without limiting its profile to one particular definition of HRM, discipline or methodology. It seeks to attract contributions which can be in the form of review essays, conceptual papers with critical reflection, and empirical studies, which are particularly welcomed. Its focus on the academic debate sets the ZfP aside from other personnel journals which serve primarily as discussion forums for practitioners and to provide tool application recommendations.
... dieser Qualität entsprechenden Arbeitsplätze rekrutieren. Schließlich: Das im Bologna-Prozess ... mit ihren Qualifikationen und ihrer Zufriedenheit stellen einen zentralen Erfolgsfaktor für Unterne...
... selbst wahrgenommen werden, sind Arbeitsplätze überflüssig und es kommt zu einer Trennung von f...Somit ist die Zufriedenheit, die eine Person in einer bestimmten Arbeitssituat...
Although a considerable amount of research focuses on compensation systems for executives and specialists in for-profit organizations, this issue has tended to be neglected in the context of non-profit organizations (NPO). This paper introduces a model describing dynamics of compensation systems for executives and specialists in NPOs. The construction of the model is based on grounded theory method. We show that compensation systems in NPOs develop from person-based to function-based systems and from function-based to performance-based ones. The first change from person-based to function-based systems is characterized by organizational growth and differentiation. That followed, we find that NPOs do not implement performancebased systems even though the transparency of individual perform...
... einen moralisch zufriedenstellenden Arbeitsplatz dienen kann. Drittens kann die Wirkung des Vergüt...Wichtig ist eine grundlegende Zufriedenheit mit dem Einkommen, ja? [..] Und die meisten Leute,...
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