Interkulturelle Kompetenz in Arbeitssituationen - Eine Handlungstheoretische Analyse Individueller Und Kollektiver Fähigkeiten*
Auszug
Interkulturelle Kompetenz in Arbeitssituationen - Eine Handlungstheoretische Analyse Individueller Und Kollektiver Fähigkeiten*
Betreuerin: Prof. Dr. Uta Wilkens, Ruhr-Universität Bochum
1. Ausgangslage/Problemstellung/Zielsetzung der ArbeitInterkulturelle Kompetenz kann vor dem Hintergrund der existierenden und zunehmenden kulturellen Vielfalt in Unternehmen als wertschöpfungsrelevanter Faktor verstanden werden. Diese Annahme wird durch Forschungsarbeiten zum Divers...Siehe den Gesamtinhalt dieses Dokumentes