Betriebliche Bündnisse Für Arbeit - Ein Ausweg Aus Der Wettbewerbskrise Mit Seinen Intendierten Und Nicht-Intendierten Folgen?
Industrielle Beziehungen › Band 12 Nr. 1, Januar 2005
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Auszug
Betriebliche Bündnisse Für Arbeit - Ein Ausweg Aus Der Wettbewerbskrise Mit Seinen Intendierten Und Nicht-Intendierten Folgen?
Betriebliche Bündnisse für Arbeit - ein Ausweg aus der Wettbewerbskrise mit seinen intendierten und nicht-intendierten Folgen?
Jahrestagung der deutschen Sektion der International Industrial Relations Association (GIRA) am 14. und 15. Oktober 2004 in JenaDen thematischen Schwerpunkt der Jahrestagung bildeten betriebliche Bündnisse für Arbeit, insbesondere die Frage, welche intendierten und nicht-inteiidierten Folgen hiervon erwartet werden könnten. Unter "Betrieblichen Bündnissen für Arbeit" werden z.T. recht unterschiedliche Vereinbarungen zwischen den Betriebsparteien gefasst, die zum Ziel haben, die Wettbewerbsfähigkeit und damit Beschäftigungsverhältnisse zu sichern. Mittlerweile, so ein vorgreifendes Fazit der Tagung, gelten sie nicht mehr nur als Möglichkeiten des Krisenmanagements, sondern zunehmend als strategische Instrumente zur Erhöhung von Wettbewerbsfähigkeit.Am ersten Tag stand, der Tradition folgend, ,,industrielle Beziehungen" nicht ausschließlich im engen wissenschaftlichen Rahmen zu diskutieren, ein Besuch bei einem Industrieunternehmen der Region an. Es war naheliegend, die Carl Zeiss Jena GmbH zu besuchen - ein altes und international bekanntes Jenenser Unternehmen mit einer ebenso arbeitspolitisch interessanten wie transformations- und wettbewerbspohtisch wechselvollen Geschichte. Der zweite Tag wurde der Erörterung betrieblicher Bündnisse für Arbeit in einem sehr dichten Programm von sechs wissenschaftlichen Vorträgen und einer abschließenden Diskussionsrunde mit Vertretern der Tarifparteien gewidmet. Die Herangehensweise an die Thematik war durch die Auswahl der Referatsthemen erfreulich breit und interdisziplinär und spiegelte damit zugleich die Komplexität des Gegenstandes wider. Im Zentrum der Vorträge und Diskussion standen folgende Fragen: Wie lassen sich die empirisch vielfach unterschiedlichen betrieblichen und auch verbandlich legitimierten Flexibilisierungskonzepte, die als be...Siehe den Gesamtinhalt dieses Dokumentes
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