Rekrutierung Älterer Im Fokus Betrieblicher Personalpolitik
Zeitschrift für Personalforschung › Band 22 Nr. 3, Juli 2008
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Auszug
Rekrutierung Älterer Im Fokus Betrieblicher Personalpolitik
In ihrem Aufsatz "Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen" beleuchten die Autoren Martin Brussig und Lutz Bellmann (2008) auf betrieblicher Ebene, von welchen Faktoren die Einstellung Älterer (Nachfrage seitens der Unternehmen) einerseits und das Vorliegen von Bewerbungen (Angebot an älteren Bewerbern) anderseits abhängen. Ein Ausgangspunkt der interessanten Überlegung war, dass Unternehmen überhaupt nur Ältere einstellen können, wenn diese sich auch in nennenswerter Zahl bewerben. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2004 zeigten nämlich, dass bei ca. Dreiv...
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