Potentialanalysen in Der Personalentwicklung - Ein Kritischer Diskurs
Zeitschrift für Personalforschung › Band 20 Nr. 2, April 2006
Angeknüpft als:
Auszug
Potentialanalysen in Der Personalentwicklung - Ein Kritischer Diskurs
In Zeiten zunehmender Flexibilisierung von Arbeitsplätzen wird die Fluktuation der Arbeitskräfte zu einer wesentlichen Herausforderung der Personalarbeit in Organisadonen. Die Fähigkeit, passende Mitarbeiter zu finden, an sich zu binden und ein konstantes Team aufrecht zu erhalten, gilt zukünftig als ausschlaggebender Wettbewerbsvorteil. Das erklärt den Bedarf, Verfahren der Personalauswahl und -entwicklung nachhaltig zu erforschen und zu verbessern. Eine zuletzt erschienene Studie beschreibt die Entwicklung solcher Verfahren über 10 Jahre hinweg (Hell et al. 2006). Neben dem Zuwachs an Assessment-Center-Verfahren und strukturierten Interviewverfahren wird der Einsatz von teilweise online verfügbaren Potentialanalysen als aktueller Trend angedeutet. In der Venvendung solcher Analysen, die auf Instrumenten iler Persönlichkeitsdiagnostik beruhen, verhielt sich die deutsche Wirtschaft im inte...
Siehe den Gesamtinhalt dieses Dokumentes
Geförderte Links
