Innerbetriebliche Prozesse Der Stellenbeschreibung Und Bewerberauswahl - Eine Empirische Studie Zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen
Zeitschrift für Personalforschung › Band 19 Nr. 4, Oktober 2005
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Auszug
Innerbetriebliche Prozesse Der Stellenbeschreibung Und Bewerberauswahl - Eine Empirische Studie Zur Auswahlpraxis in Wirtschaftsunternehmen
Betreuer: a.o. Univ. Prof. Dr. Meinrad Ziegler, Universitat Linz
a.o. Univ. Prof. Dr. Manfred Auer, Universitat Innsbruck1. Der Fokus der ArbeitIm Sinne vielfaltiger und komplexer Uberlegungen besteht fur Wirtschaftsunternehmen die Anforderung, die ,,geeignetsten" Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und an das Unternehmen zu binden. Aufgrund sich intensivierender Rahmenbedingungen steigen auch die Anforderungen an einzelne Mitarbeitende. Die Aufgaben werden immer komplexer und vielseitiger, dabei weniger genau vordefinierbar und sollen gleichzeitig in immer kurzerer Z...Siehe den Gesamtinhalt dieses Dokumentes
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