Ein Modell Zur Beurteilung Der Effizienz von Anreizsystemen*
Zeitschrift für Personalforschung › Band 19 Nr. 4, Oktober 2005
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Auszug
Ein Modell Zur Beurteilung Der Effizienz von Anreizsystemen*
Betreuer: Prof. Dr. Thomas Spengler, Universität Magdeburg
1. Problemstellung und ForschungsbeitragQualifizierten und motivierten Mitarbeitern kommt in Zeiten voranschreitender GIobalisierung, kurzerer Produkdebenszyklen, zunehmend flexibler Organisationsstrukturen und wechselnder Arbeitsinhalte ein immer bedeutenderer strategischer Stellenwert zu.In diesem Kontext besteht das prinzipielle Ziel von Anreizsystemen darin, die Mitarbeiter zu einer auf die Erreichung der Unternehmensziele au...Siehe den Gesamtinhalt dieses Dokumentes
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