Diversity Management - Erfahrungen Mit Der Einführung Bei Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft
Zeitschrift für Personalforschung › Band 21 Nr. 2, April 2007
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Auszug
Diversity Management - Erfahrungen Mit Der Einführung Bei Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft
1. Stellenwert von Diversity in Deutschland
Die meisten in Deutschland ansässigen Unternehmen - im Gegensatz zu den deutschen Ablegern amerikanischer Firmen - haben sich noch immer nicht mit dem Organisieren ihrer personalen Vielfalt auseinandergesetzt, anders als von Dr. Sabine Lederle in ihrer neoinstitutionalistischen Perspektive ausgefuhrt. Aufgrund der durch die Globalisierung und durch die Öffhung innerhalb der EU entstandenen Arbeitsmigration werden die Belegschaften heterogener: internationaler, altersdifferenzierter und weiblicher. Die in nationales Recht - in Deutschland das Allgemeine Gleichbehandlungsgesete (AGG) - umgesetzten Antidiskriminierungsrichtlinien fokussieren den Blick auf die Vielfalt der Mitarbeiter, auf die Vermei...Siehe den Gesamtinhalt dieses Dokumentes
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