Gewinnbeteiligung Und Betriebliches Engagement Auf Internationalen Märkten**
Zeitschrift für Personalforschung › Band 24 Nr. 1, Januar 2010
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Auszug
Gewinnbeteiligung Und Betriebliches Engagement Auf Internationalen Märkten**
1. Einleitung
In der aktuellen Wirtschafts- und Finanzkrise hat die IG Metall, die bislang eher zurückhaltend der Mitarbeiterbeteiligung gegenüberstand, vorgeschlagen, das Thema auf die Agenda zu setzen und eine neue Beteiligungskultur zu entwickeln (vgl. Wirtschaftswoche vom 07.09.2009). Auch die stärkere staatliche Förderung der Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland seit letztem Jahr hatte zu einer größeren Diskussion eines an sich alten Themas geführt (vgl. Gaugier 2002). Die Frage ist, ob damit quasi versucht wird das Rad der Geschichte zurückzudrehen, ob damit den Interessen der Unternehmen Rechnung getragen wird oder aber erkennbare Unternehmensstrategien lediglich verstärkt werden. In der Tat scheint letzteres der Fall zu sein. Zu wenig Beachtung fand eine Studie der Europäischen Stiftung zur Förderung der Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in der Europäischen Gemeinschaft, die gezeigt hat, dass - gemessen am Anteil der Arbeitnehmer - die Beteiligung der Mitarbeiter am betrieblichen Erfolg und/oder Kapital in fast allen europäischen Ländern zugenommen hat (vgl. Welz/Fernández-Macias 2007). Als Ursache für diese Entwicklung kann die Internationalisierung der Produktion und des Handels angesehen werden, die - neben dem Abbau der tarifären und nicht-tarifären Handelshemmnisse - durch niedrigere Kommunikations-, Informations- und Transportkosten erleichtert wird. Der sich daraus ergebende schärfere Wettbewerb führt dazu, dass Unternehmen bewährte Anreizstrukturen überdenken müssen, um der neuen Situation gerecht zu werden. Eine verstärkte leistungsbezogene Endohnung der Mitarbeiter mittels Gewinn- und Kapitalbeteiligung setzt an dieser Stelle an. Die flexible Lohnstruktur dieser Systeme ermöglicht es Unternehmen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Dies ist vor allem für die Unternehmen von großer Bedeutung, die sich auf internationalen Märkten engagieren.Während mittlerweile einige Stuthen vorliegen, die sich theoretisch mit der Frage der Veränderung ...Siehe den Gesamtinhalt dieses Dokumentes
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