Krankheitsbedingte Fehlzeiten Älterer Arbeitnehmer Und Arbeitnehmerinnen Im Betrieblichen Kontext**

Zusammenfassung

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The frequency and duration of sickness absences are influenced by working conditions and employment relations within the enterprise. This paper deals with the causes of age-specific sickness rates. In particular, we analyse whether working conditions influence absenteeism of older employees in a different way from absenteeism among younger workers, or whether the influence of working conditions on absenteeism is the same for all age groups. Based on the WSI survey of works councils, our results show (a) a strong correlation between the absenteeism at the firm level and the firm-specific sick ratio for older employees, and (b) a specific relationship between the sickness rates for older employees and working conditions, even when we control for the firm-specific sickness-rates.

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Auszug

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Krankheitsbedingte Fehlzeiten Älterer Arbeitnehmer Und Arbeitnehmerinnen Im Betrieblichen Kontext**

1. Einleitung und Untersuchungsfrage

Im Zuge der demographischen Entwicklung ist damit zu rechnen, dass das Durchschnittsalter der Erwerbstätigen - und damit das Durchschnittsalter in vielen Belegschaften - steigt. Ein zunehmender Anteil der Mtarbeiter wird künftig den "älteren Arbeitnehmern" zuzurechnen sein. Dies hat Implikationen für die Personalpolitik, denn ältere Arbeitnehmer unterscheiden sich von jüngeren unter anderem durch ihre Krankheitsrisiken und Fehlzeiten. Die krankheitsbedingten Arbeitsausfälle älterer Erwerbstätiger sind höher als die der jüngeren. Zwar sind ältere Arbeitnehmer nicht öfter krank, aber sie haben im Durchschnitt längere krankheitsbedingte Fehlzeiten (Vetter 2003; Meisel 2005). Zu den Faktoren, die die Häufigkeit und Länge der krankheitsbedingten Fehlzeiten beeinflussen, gehören unter anderem die Arbeitsbedingungen im Betrieb. Gegenstand der folgenden Untersuchung sind die Ursachen der höheren krankheitsbedingten Fehlzeiten älterer Mtarbeiter/-innen unter besonderer Berücksichtigung betrieblicher Merkmale. Insbesondere wird untersucht, ob identische Arbeitsbedingungen einen stärkeren Einfluss auf den Krankenstand der Älteren gegenüber den Jüngeren haben. Die beiden Untersuchungsfragen lauten mithin: (1) Wie wird der betriebliche Krankenstand von verschiedenen Aspekten von Arbeitsbedingungen beeinflusst? (2) Gibt es spezifische Einflussfaktoren in den betrieblichen Arbeitsbedingungen, die den Krankenstand älterer Mtarbeiter in besonderer Weise beeinflussen? Diese Fragen sind nicht nur für die betriebliche Personalpolitik und das gesundheitliche Wohlergehen der Mtarbeiterinnen und Mtarbeiter relevant. Sie spielen auch eine Rolle für die industriellen Beziehungen im Betrieb, denn Auseinandersetzungen um den Stellenwert und die Ausrichtung betrieblicher Gesundheitspolitik wird im demographischen Wandel in Verbindung mit einer Verlängerung der Lebensarbeitszeit an Bedeutung gewinnen; die handelnden Akteure sind auf empirisches Wissen über die Wirkung von Arbeitsbedingungen auf den Krankenstand und...

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