Mitbestimmte Unternehmensführung - Ein Leitbild Für Das Europäische Sozialmodell?**
Industrielle Beziehungen › Band 13 Nr. 1, Januar 2006
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Zusammenfassung
The competitiveness of European companies should not be evaluated exclusively on the basis of the gains they make on the stock market for their shareholders. This, at least, is the traditional way of seeing things in Europe and has hitherto been reflected in the national-level company legislation of the majority of EU Member States. In the EU, workers in 18 Member States have the right to be represented at board level, and the legislation on the European Company (SE) provides for this right as a matter of course. Statutory worker participation is not just a facet of European social policy, it is part and parcel of good corporate governance and should not be viewed by managers as something that is unnecessary and disruptive. Nevertheless, in a world where international stock market financing of companies is on the rise, worker participation has a fight on its hands to secure its institutional future.
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Auszug
Mitbestimmte Unternehmensführung - Ein Leitbild Für Das Europäische Sozialmodell?**
Europa will sich von anderen Wirtschafts- und Lebensräumen der Welt durch seine soziale Dimension unterscheiden, die konstitutiv ist für seine wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit und hohe Produktivität. Gleichzeitig erweckt die europäische Wirtschaftspolitik den Eindruck, dass europäische Unternehmen nur dann erfolgreich in ihren Märkten bestehen könnten, wenn sie börsen- und investorentauglich zurechtgeschneidert werden. Unternehmen scheinen sich außerhalb der europäischen Gesellschaften bewegen zu müssen. Obligatorischer Einfluss ihrer Arbeitnehmerschaft auf Entscheidungen ihrer Spitzen, wie er traditionell in vielen Ländern der europäischen Union verbreitet und bewährt ist, erscheint in dieser Lesart als entbehrlich und störend. Interessenvertretung durch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Europas und ihrer Gewerkschaften dient wenn überhaupt als Instanz zur sozialen Reparatur und Beschaffung von Akzeptanz für schmerzhafte unternehmerische Entscheidungen.
Im Gegensatz dazu hat sich mitbestimmte Unternehmensfuhrung in der Praxis als ein Kernelement im Europäischen Sozialmodell herausgestellt. Sie macht den stetigen Strukturwandel der Unternehmen erfolgreich, und zwar für alle Beteiligten. Sie macht Investitionen in sogenanntes Humankapital rentierlich. Sie hilft Innovationen produktiv umzusetzen. Sie gibt dem Wandel eine sozialverträgliche Dimension, die darauf abzielt, niemand ins gesellschaftliche Abseits abstürzen zu lassen. Sie gibt der Ökonomie einen Großteil ihrer demokratischen Infrastruktur und politischen Legitimation.Die Beteiligungsinstrumente für Arbeitnehmer auf europaischer Ebene allein aus sozialpolitischen Gründen fortzuentwickeln, ist daher eine Verkürzung ihrer tatsächlichen Bedeutung. Arbeit...Siehe den Gesamtinhalt dieses Dokumentes
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