Human Resource Management, Personalauswahl Und Theorien Industrieller Beziehungen - Interaktionskulturen Aus Einer Negotiated Order-Perspektive*
Zeitschrift für Personalforschung › Band 19 Nr. 4, Oktober 2005
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Auszug
Human Resource Management, Personalauswahl Und Theorien Industrieller Beziehungen - Interaktionskulturen Aus Einer Negotiated Order-Perspektive*
Betreuer: Prof. Dr. Thomas Breisig, Universität Oldenburg
1. ProblemstellungDas Thema, inwieweit ein "modernes" Human Resource Management [HRM] das "eingespielte" Beziehungsgeflecht der deutschen Arbeitsbeziehungen mit den Akteuren Staat, Arbeitgeber(inne)n, Arbeitnehmer(inne)n sowie den dazugehörigen Interessenvertretungen verändern kann, scheint sowohl von der betriebswirtschaftlichen als auch von der industriesoziologischen ...Siehe den Gesamtinhalt dieses Dokumentes
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