Wann Ist Eigentlich Etwas 'Personalforschung'? Anmerkungen Zum Beitrag 'Personalforschung Als Ad-Hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index Der Dgfp' von Walter A. Oechsler

Zeitschrift für Personalforschung › Band 20 Nr. 1, Januar 2006

Verfasser: Marr, Rainer

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Auszug

Wann Ist Eigentlich Etwas 'Personalforschung'? Anmerkungen Zum Beitrag 'Personalforschung Als Ad-Hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index Der Dgfp' von Walter A. Oechsler

Walter Oechslers Kritdk am Professionalisierungs-Index der DGFP ist in gewisser Weise erstaunlich. Dies gilt nicht so sehr fur den Inhalt seiner Kritik als vielmehr für die dahinter stehende Intention. Bezüglich seiner inhaltlichen Kritik könnte man Oechsler weitgehend zustimmen, wenn es sich bei der kritisierten DGFP-Studie um einen ihm vorgelegten Dissertationsentwurf handelte. Dies ist aber nicht der Fall, worauf zurúck zu kommen sein wird. Was aber ist seine Intention? Wovor will er warnen, wenn er das von der DGFP vorgeschlagene Instrument als "nicht nur von keinerlei Nutzen, sondern sogar schädlich" (107) qualifiziert? Könnte es sein, dass Oechsler die hinter dem Professionalisierungs-Index stehende Idee sowie Funktion und Reichweite des Instruments missverstanden...

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