Internationales Personalmanagement. Eine Theoretische Betrachtung*
Zeitschrift für Personalforschung › Band 19 Nr. 4, Oktober 2005
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Auszug
Internationales Personalmanagement. Eine Theoretische Betrachtung*
Betreuer: Prof. Dr. Ewald Scherm, FernUniversität in Hagen
1. Problemstellung und ZielDie Personalwirtschaftslehre trägt der verstärkten Internationalisierung der Wirtschaft seit einigen Jahren Rechnung und intensiviert die Forschung zu internationalem Personalmanagement. Diese ist erforderlich, da internationales Personalmanagement spezifischen Kontextfaktoren unterliegt, wodurch sich in der Praxis nicht nur Entscheidungen, sondern auch Aufgabeninhalte verändern können. Es zählt zu den Aufgaben der Personalwirtschaftslehre, durch theoretische (und/oder empirische) Forschung Realitatsbeschreibungen und -erklärungen sowie Gestaltungsempfehlungen mit praktischer Relevanz zu geben. Der Blick in die Literatur zei...Siehe den Gesamtinhalt dieses Dokumentes
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