Positive Emotionalität in Organisationen - Identifikation Realtypischer Erscheinungsformen Und Gestaltungsoptionen Aus Sicht Des Humanressourcen-Managements*
Zeitschrift für Personalforschung › Band 24 Nr. 1, Januar 2010
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Auszug
Positive Emotionalität in Organisationen - Identifikation Realtypischer Erscheinungsformen Und Gestaltungsoptionen Aus Sicht Des Humanressourcen-Managements*
Betreuer: Prof. Dr. Max Ringls tetter, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt
Korreferent: Prof. Dr. Bernd Stauss, Katholische Universität EichstättIngolstadt1. ProblemstellungDurch Emotionalität geprägte Zustände wie Freude, Neid oder Stolz stellen allgegenwärtige Phän...Siehe den Gesamtinhalt dieses Dokumentes
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