Auszug
Flexibilisierung - Subjektivierung - Anerkennung: Anerkennungstheoretische Implikationen von Flexibilisierungsmaßnahmen in Unternehmen Und Ihre Auswirkungen Auf Die Selbstverwirklichungsprozesse Der Mitarbeiter
Vorstellung eines Dissertationsprojektes
Der ebenso schillernde wie unklare Begriff der Flexibilisierung steht im Mittelpunkt meiner Dissertation, weil mit ihm ebenso viele Hoffnungen wie Ängste verbunden sind. Hoffnungen, weil flexible Arbeit die internationale Konkurrenzfähigkeit von Unternehmen gewährleisten soil und Ängste, weil Flexibilisierungsansprüche zunehmend Unsicherheiten und Überforderung auf Seiten der Mitarbeiter produzieren.Flexibilisierung bezieht sich in diesem Kontext sowohl auf die zeitliche und räumliche als auch auf die sinnhafte Dimension von Erwerbsarbeit. Sic wird damit gleichermaßen zum Ausgangspunkt wie zum Ziel von Organisations- und Managementkonzepten, die in Form von Arbeitszeitmodellen, Mobilitätsanforderungen, Dezentralisierungsansätzen und variablen Einkommensmodellen Einfluss auf das Leben der arbeitenden Menschen nehmen.Vor der Kontrastfolie des Taylorismus wird dabei oftmals der Zugewinn an individueller Freiheit hervorgehoben, den die arbeitenden Menschen im Vollzug ihrer Arbeit erleben. Allerdings wird auch immer deutlicher, dass die zunehmend unklarer werdenden Strukturen weitreichende Auswirkungen auf den Selbstbezug der Individuen im Ganzen haben. Im Folgenden interessiert deshalb vor allem die Frage nach den B...Siehe den Gesamtinhalt dieses Dokumentes
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