Jobpräferenzen Und Arbeitsplatzwechsel**
Zeitschrift für Personalforschung › Band 23 Nr. 1, Januar 2009
Angeknüpft als:
Zusammenfassung
Many previous studies try to discover job preferences through the direct questioning of employees. As there is doubt as to the validity of such studies for actual behaviour, this empirical examination offers a different approach based on representative German data. Employees who quit their job and find a new one compare the two jobs with respect to eight job characteristics: type of work, pay, chances of promotion, work load, commuting time, working hour regulations, fringe benefits and security against loss of job. It is argued that the observation of many improvements (few declines) for a certain attribute indicates a particular relevance and high preference for this attribute. The study shows that pay and type of work seem to be the important for employees. Differences across subgroups of employees with respect to individual characteristics such as sex and age are explored. [PUB ABSTRACT]
Siehe den Gesamtinhalt dieses Dokumentes
Auszug
Jobpräferenzen Und Arbeitsplatzwechsel**
1. Einleitung
Die Erforschung von Präferenzen von Arbeitnehmern für Arbeitsplätze mit bestimmten Merkmalen (kurz: Jobpräferenzen) befindet sich bereits seit einigen Jahrzehnten im Blickpunkt der Wissenschaft. Dabei untersuchen beispielsweise Konrad et al. (2000) in einer Metastudie über eine Vielzahl einzelner Untersuchungen Unterschiede zwischen den Präferenzen von Männern und Frauen. Jurgensen (1978) analysiert Änderungen in den Präferenzen von Bewerbern eines großen US-amerikanischen Energievers orgers über den Zeitablauf von drei Jahrzehnten hinweg. Powell (1984) fokussiert hingegen auf die Attraktivität von Unternehmen als Arbeitgeber.Üblicherweise werden die Arbeitnehmer in bisherigen empirischen Stuthen direkt nach ...Siehe den Gesamtinhalt dieses Dokumentes
Geförderte Links
