Persönlichkeit Und Personalforschung. Vorstellung Einer Kurzskala Zur Messung Der 'Big Five'**
Zeitschrift für Personalforschung › Band 23 Nr. 3, Juli 2009
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Auszug
Persönlichkeit Und Personalforschung. Vorstellung Einer Kurzskala Zur Messung Der 'Big Five'**
1. Einleitung
Oftmals basiert empirische Personalforschung auf Umfragedaten zum Verhalten von Menschen im Arbeitskontext, wobei bekannt ist, dass die Persönlichkeit der Befragten einen nennenswerten Anteil der Varianz der Ziel variablen (2. B. Einstellungen, Verhaltensweisen) erklären kann (Barrick/Mount/Judge 2001). Es ist daher wünschenswert oder sogar notwendig, Persönlichkeitsmerkmale zu erheben, um Hypothesen prüfen oder Störeinflüsse kontrollieren zu können. Persönlichkeitsmerkmale werden jedoch nur selten direkt erhoben, unter anderem, weil geeignete Fragebatterien fehlen. Während für viele Konstrukte validierte Instrumente verfügbar sind (z. B. Arbeitszufriedenheit, Extra-Rollenv...Siehe den Gesamtinhalt dieses Dokumentes
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